A continuación realizamos una pequeña descripción de los procedimientos más comunes:

– Despido Injustificado. Cuando un despido a sido injustificado, indebido o improcedente, la persona afectada, debidamente representada, puede concurrir a los tribunales del Trabajo y exigir que así sea declarado, obtener las indemnizaciones por años de servicios que correspondan a su caso particular y aumentarlas según la causal respectiva, que puede ir desde un 30% hasta un 100% de incremento.

–  Auto Despido. Cuando el empleador incurre en las siguientes conductas: Falta de probidad, Acoso sexual, vías de hecho, injurias en contra del trabajador, conducta inmoral, actos temerarios o imprudentes que pongan en peligro la seguridad del trabajador o bien, cuando incumple gravemente sus obligaciones contractuales, como por ejemplo, no pagar las cotizaciones previsionales o no otorgar vacaciones, entre otros, la ley le otorga el derecho al trabajador para auto despedirse enviando una carta al empleador comunicando que pone término al contrato de trabajo, debiendo cumplir con los mismos requisitos que exige la ley al empleador cuando despide.
Es de suma importancia que para este proceso y en especial para la redacción de la carta, se cuente con la asesoría de un abogado, ello para asegurar el resultado del juicio.

–  Nulidad del Despido. Cuando el empleador despide a un trabajador sin que este tenga todas sus cotizaciones previcionales al día la ley le impone una sanción, esta es la misma que se aplica al despido indirecto o auto despido.

–  Tutela Laboral. Consiste en la posibilidad que tiene el trabajador de reclamar judicialmente cuando, en el ejercicio de las facultades del empleador, tiene lugar un menoscabo o limitación del pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador, sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada.

 –  Accidente Laboral. Si el trabajador ha sufrido un accidente o lesión en el ámbito laboral y le ha generado una incapacidad, ya sea permanente o temporal, o incluso si es que le ocasiona la muerte, el trabajador o en su caso los familiares, tendrán derecho a exigir una indemnización por el daño causado.